Política de recursos humanos MG Tech
En MG Tech, construyamos juntos la industria del mañana.
Detrás de cada máquina, cada innovación y cada proyecto, hay, ante todo, mujeres y hombres comprometidos día a día.
Como diseñador y fabricante de soluciones automatizadas para el final de las líneas de envasado, MG Tech apuesta por la diversidad de talentos, la complementariedad de las profesiones y el espíritu de equipo para afrontar los desafíos industriales de nuestros clientes.
Unirse a MG Tech significa desarrollar tus competencias, contribuir a proyectos concretos y evolucionar dentro de un colectivo que avanza unido.
¿Quieres formar parte de nuestra aventura? ¡No lo dudes más y únete a nosotros! Consulta regularmente nuestras ofertas de empleo o envía tu candidatura espontánea > HACIENDO CLIC AQUÍ <
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«En MG Tech, la colaboración y el espíritu de equipo son las claves de nuestro éxito en la fabricación de nuestras máquinas. Ofrecemos un entorno de trabajo que valora la autonomía, la innovación y el desarrollo continuo de sus competencias. Venga a evolucionar y crecer con nosotros, formando parte de un equipo unido y experto».
Gabriela CERDA-GUZMAN, Directora de Recursos Humanos
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Nuestros compromisos con nuestros colaboradores
Desarrollar el talento y las competencias
En MG Tech, los proyectos industriales requieren una gran diversidad de competencias. La transmisión de conocimientos técnicos, la formación y el acompañamiento en la trayectoria profesional son palancas fundamentales para que cada persona pueda progresar y contribuir a los proyectos del Grupo.
Lo que valoramos en MG Tech: formación en alternancia, tutoría, formación técnica, movilidad interna y desarrollo profesional.
Cuidar de cada persona
La seguridad y el bienestar de los equipos son aspectos fundamentales. Prevenir los riesgos, mejorar la ergonomía de los puestos de trabajo y fomentar una cultura de la prevención permiten crear un entorno laboral más seguro y tranquilo.
Lo que valoramos en MG Tech: acciones en materia de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente), formación en seguridad, adaptación de los puestos de trabajo, prevención de riesgos y mejora continua.
Fomentar la inclusión y la igualdad de oportunidades
Aspiramos a promover un entorno profesional en el que cada persona pueda encontrar su lugar, ser respetada y desarrollar su potencial. La igualdad de oportunidades, la lucha contra la discriminación y la inclusión de personas con discapacidad contribuyen a este objetivo.
Lo que valoramos en MG Tech: comité de gestión de la discapacidad, comité de RSE, igualdad profesional y acompañamiento a los colaboradores.
Fomentar el espíritu de equipo
Desde el diseño hasta la puesta en marcha de los equipos, nuestras actividades requieren trabajar en conjunto. El intercambio de conocimientos, el diálogo entre los equipos y los momentos de convivencia contribuyen a fortalecer los vínculos y a dar vida al colectivo.
Lo que valoramos en MG Tech: eventos internos, iniciativas colaborativas, Kiplin, acciones solidarias y perfiles de los equipos.
Dar sentido al trabajo
En MG Tech, los colaboradores participan en la creación de soluciones industriales que responden a las necesidades de diversos sectores. Cada proyecto es una oportunidad para poner en práctica su experiencia, resolver problemas concretos y contribuir a la evolución de la industria.
Lo que valoramos en MG Tech: diversidad de sectores de clientes, proyectos técnicos e innovadores, fabricación francesa.
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¿Por qué trabajar en MG-Tech?
Incorporarse a MG Tech significa disfrutar de un entorno de trabajo de calidad y de numerosas ventajas:
- Beneficios del CSE (vales de vacaciones, vales de regalo, etc.)
- Tickets restaurante (MG Tech cubre el 60 % del importe)
- Seguro médico ventajoso (tarifa única para toda la familia)
- Entorno laboral agradable (instalaciones modernas y espaciosas, equipadas con comedor y gimnasio)
- Organización del trabajo flexible (teletrabajo, equilibrio entre la vida profesional y personal)
- Vida corporativa dinámica (actividades de *teambuilding*, jornada de integración, momentos de convivencia, torneos deportivos, etc.)
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+ 215
empleados
3sitios de producción
39 añosedad media
+80diferentes trabajos
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Vacantes disponibles
Buscamos regularmente perfiles como especialistas en automatización, jefes de proyecto, gestores de cuentas, dibujantes proyectistas, montadores y técnicos de puesta en marcha...
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